“天色不早了,你去休息吧。”
“因為我曾經(jīng)也是這樣的,在我小時候,也曾那樣渴望溫暖,來自家人的溫暖,我懂你,理解你!”
喻伊人想了想,眼底起了一層深意。
“原來如此,系統(tǒng),你這么了解生命之石嗎?”
這種選擇方式對現(xiàn)任掌控者其實是有優(yōu)勢的,因為他掌控著公司的資源,可以協(xié)助自己的接班人順利取得一次次年度最佳業(yè)績。事實也確實如此,今年已界60的掌控者選擇出來的接班人在前五年只有一年沒能取得年度最佳業(yè)績,當然被視為大熱。