藩國所獲得的“年終賞賜包”的評價標準，是生育率、穩(wěn)定率、貢獻率。
　　也就是說，生育率越高的藩國，在這項首要評價上的得分也就越低。
　　前三代大明宗室本身俸祿就高，生活很富裕，不介意多幾個一些子嗣來共同分享“年終賞賜包”。
　　但到了第五代左右，隨著藩國宗室數(shù)量的增長，藩國與藩國間為了競爭，肯定會互相內(nèi)卷來合理控制多余子嗣數(shù)量。
　　如此一來，朱棣甚至能夠想到，減少宗室等級之后，用多生娃多領俸祿的手段來薅朝廷羊毛的事情，都會基本杜絕。
　　畢竟，在基本滿足子嗣傳承需求下，你生的多，就代表你給整個藩國都拖后腿了！
　　沒有了宗室成員普遍性的超額生育，朝廷在宗室俸祿上的支出，自然會處于一個合理范圍。
　　姜星火這是用制度和人性去動態(tài)調(diào)控，而不是如道衍那般單純地用制度來限制。
　　宗室即便是有怨恨，也不會怨恨到朝廷和皇帝的頭上。
　　想通了這些關節(jié)，朱棣長舒了一口氣。
　　朱棣的眼神中滿是震撼，這是他從未設想過的道路。
　　原來，施政竟然能夠如此拿捏人心，用人去制約人，從而達到自己的目的，卻不用背負任何怨恨。
　　這簡直匪夷所思！
　　朱棣不得不承認，這個姜星火的治國理念，真的非常特殊。
　　這種“人性操控”竟然可以玩出花來，在他這輩子，還是第一次見識到。
　　“可遇而不可的絕世奇才！”
　　朱棣的望向隔壁的目光，開始變得熾熱了起來。
　　而至于穩(wěn)定率，朱棣可以理解，就是藩國內(nèi)的穩(wěn)定水平。
　　這個評價標準也非常有意義，可以讓藩國自覺地減少宗室成員違法犯罪、欺壓百姓的事件，否則百姓一旦不滿，反饋到朝廷耳朵里，穩(wěn)定率的評價就會下降。
　　貢獻率，朱棣卻不甚明白，想來姜星火待會兒會繼續(xù)講解。
　　對于藩國的三個評價標準，朱棣認為，基本上是完美的！
　　而對于宗室成員的四個評價標準，以及獨特的評價排序方法，朱棣更是拍案叫絕！
　　是真的拍案，把身后侍立的紀綱都嚇了一跳。
　　朱棣笑吟吟地扭頭問道：“紀綱，你覺得這種對人的評價排序方法如何？”
　　“這姜星火設計制度、拿捏人心，實在是讓人嘆服......用上司、同僚、下屬三個方面的人來綜合評價，這樣相對公平公正，即便是自己的排名靠后，也怨不到朝廷頭上，只會對其他參與評價的宗室成員不滿，真是絕了！”紀綱心悅誠服道。
　　“便是如同囚徒隔開審訊一般的道理?！敝扉η昧饲米雷樱半抻X得這個法子不錯，今年就先從你們錦衣衛(wèi)開始吧，辛苦大半年了，到年底讓他們互相評價排個序出來領賞賜?！?br/>　　紀綱大喜道：“謝陛下！”
　　而隔壁傳來的話語，更是讓朱棣打起了精神。
　　“剛才講的，是第一條解決辦法?！?br/>　　“接下來要講的則是第二條解決辦法，與第一條解決辦法相輔相成?！?br/>　　還有第二條解決辦法？還是相輔相成？
　　這姜星火的腦子到底是怎么長的？為什么他會有這么多好辦法？