設(shè)備的更新，讓顏山電機(jī)廠有了喘氣的機(jī)會。
　　
　　在魯浩一年的努力下，企業(yè)有了生機(jī)，產(chǎn)品的配套也得到了落實(shí)。
　　
　　顏山電機(jī)的頹喪局面得到了徹底的改觀，過去的那種大廠應(yīng)有的自信又慢慢的回來了。
　　
　　魯浩主動(dòng)把董事長的帽子帶上了，他對寧川說：“咱還是以培養(yǎng)新人為己任吧，給項(xiàng)露加加擔(dān)子！這一年多來王大民進(jìn)步很大，工業(yè)園交給他，我放心?！?br/>　　
　　寧川說：“我也是這么想的，咱們把品正務(wù)實(shí)的人放到應(yīng)該放的位置，讓他們磨爬滾打鍛煉幾年，為顏山電機(jī)儲備人才。”
　　
　　魯浩點(diǎn)點(diǎn)頭，深沉的說：“人才是關(guān)健，企業(yè)要想長久，如果沒有人才階梯式的儲備，也會被科技進(jìn)步的大浪掀翻！居安思危，我們必須在人才上爭奪先一步！”
　　
　　“怎么爭？”
　　
　　“校園和社會上，趁著企業(yè)破產(chǎn)下崗，有些企業(yè)有很優(yōu)秀的技術(shù)人才，我們要主動(dòng)出擊！”
　　
　　“對呀，這是最好的時(shí)機(jī)了，這任務(wù)交給我了，你抓廠里的大事，我抓儲備人才！”
　　
　　兩人就此分工，的確，魯浩再?zèng)]有精力去分散了，雖然設(shè)備到了位，可是崗前培訓(xùn)決不能馬虎，這關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量，如果不制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，約束上崗職工，即便培訓(xùn)千遍萬遍也等于零。
　　
　　人都有懶惰性，不時(shí)時(shí)刻刻抓住紀(jì)律這根弦，想占穩(wěn)國內(nèi)市場也不是那么容易的。
　　
　　崗前培訓(xùn)，分班組集中在廠技校進(jìn)行，艾卓現(xiàn)在己經(jīng)是廠里的分管技術(shù)和質(zhì)量的副總了，這攤子事自然他負(fù)責(zé)。
　　
　　細(xì)化培訓(xùn)是最好的培訓(xùn)，能充分理解自己所操作的設(shè)備的技術(shù)要求和達(dá)到的參數(shù)，培訓(xùn)用通俗的語言讓他們聽得懂，消化得了。
　　
　　艾卓做為全權(quán)指揮，他在不影響生產(chǎn)的同時(shí)，在理論學(xué)習(xí)后轉(zhuǎn)戰(zhàn)到各個(gè)班組，以實(shí)物做講解，更生動(dòng)明了，工人們還能現(xiàn)場操作。
　　
　　這么一來李大柱就成了主講師了，設(shè)備都是他帶領(lǐng)著動(dòng)力維修處在德國安裝師傅的指導(dǎo)下安裝的，對每臺設(shè)備最有發(fā)言權(quán)，每臺設(shè)備都是他們的寶貝，所以在指導(dǎo)上崗工人的操作時(shí)，自然格外的賣力，甚至成了老太婆嘮哩嘮叨的沒完。
　　
　　數(shù)控車床對上崗工人來說，那可是高科技，沒有大學(xué)理科專科以上的學(xué)歷是不會讓你走進(jìn)設(shè)備的，就李大柱恨不能每天守著他，因?yàn)樗舶l(fā)蒙，首先編程他不會，也不懂，雖然是八級鉗工又是技師，也干瞪眼！
　　
　　李大柱跑到魯浩那里叫苦，罵娘，說啥：“這資本主義為啥先進(jìn)，這他娘的，讓外星人為他們服務(wù)！只是手在電鈕上摁摁就不管了，車床自己干活！”魯浩被他引的撲哧一聲笑了。
　　
　　他擺擺手說：“我忙著呢，有啥快說，別在我這耍貧嘴！”
　　
　　“好，不應(yīng)響你大領(lǐng)導(dǎo)工作！就是你得給我們處弄幾個(gè)會修這外國大腦的，有備無患?！?br/>　　
　　“你去找寧川書記，他現(xiàn)在負(fù)責(zé)招募人才。”
　　
　　李大柱一聽，扭頭就走，但走了幾步又回來了，嬉皮笑臉的伸手摸了桌上的一盒大中華煙，這才走了。
　　
　　魯浩只有苦笑的份，誰叫是一塊光腚長大的呢！
　　
　　李大柱提醒了他，必須著眼國際的科技發(fā)展，人才是關(guān)鍵。
　　
　　下午寧川來到魯浩辦公室，有點(diǎn)神秘地小聲說：“我把潛電動(dòng)力的高工挖了！”