第54章合同初成
　　
　　“兩千八百萬日元，兩個附加條件！”白川楓豎起兩根手指。
　　
　　“哦～”渡邊隆饒有興趣的看著白川楓，“白川君，不妨說來聽聽?！?br/>　　
　　“第一，我要渡邊電機(jī)的所有員工，是所有員工！我相信渡邊桑有辦法讓他們?nèi)苛粝聛??！?br/>　　
　　雖然剛剛的談判中已經(jīng)默認(rèn)包含了渡邊電機(jī)的員工交接，但是保不齊有些個別員工會提出離職的要求，尤其是那些技術(shù)人員。
　　
　　此時的rb企業(yè)基本都是終生雇傭制，但是白川楓買下來，那么渡邊電機(jī)的名字肯定就不能再用了。
　　
　　這時候如果有人提出離開，白川楓還真不好強(qiáng)攔。但是由渡邊隆出面，那么問題就好談多了。
　　
　　rb企業(yè)的工人是很講究對企業(yè)的忠誠與歸屬感的。社長和員工之間的關(guān)系，除了上下級關(guān)系，還有一種家臣與家主之間的羈絆。當(dāng)然沒有傳統(tǒng)中的那么強(qiáng)烈，但也不可忽視。
　　
　　總之兩者之間很是復(fù)雜，這是受rb傳統(tǒng)文化影響，形成的獨(dú)特企業(yè)價值觀。
　　
　　這種關(guān)系一旦形成，員工就會切切實(shí)實(shí)的為企業(yè)考慮。
　　
　　曾經(jīng)就有一個段子，一家rb企業(yè)。師傅見徒弟操作設(shè)備把艙蓋打開九十度，上去就給了徒弟后腦勺一巴掌，“笨蛋，明明打開四十五度就可以了。你每次打開九十度，一天下來要浪費(fèi)多少生產(chǎn)時間?！?br/>　　
　　雖然是個段子，但也由此可見工人是確確實(shí)實(shí)的在替公司考慮。
　　
　　至于代價，那就是終生雇傭制。社長不能隨意開除員工，人工成本也會隨著工齡的提升而年年增加。
　　
　　渡邊電機(jī)的員工大半基本都是老員工，以他們和渡邊隆的關(guān)系。由老社長出面，白川楓有很大的把握把他們?nèi)苛粝聛怼?br/>　　
　　聽了白川楓的第一個條件，渡邊隆不置可否，他示意白川楓繼續(xù)。
　　
　　“第二，我希望以后這里不會和任何社團(tuán)人員扯上關(guān)系。
　　
　　渡邊桑，我只想安安心心的做實(shí)業(yè)。想必前輩也知道實(shí)業(yè)艱難，需要長期的耕耘。即使一切順利，回報周期也比金融業(yè)要長的多。
　　
　　金融業(yè)興起，投身其中的年輕人越來越多，不缺晚輩一人。實(shí)業(yè)艱難，晚輩卻心生向往?！?br/>　　
　　聽完這段話，渡邊隆仿佛第一次認(rèn)識白川楓一樣。他睜開半瞌的雙眼，昔日的精明干練重新恢復(fù)神采。
　　
　　“白川君，從現(xiàn)在開始，我覺得黑石唱機(jī)交給你也許并不是一件壞事。”渡邊隆沒說答應(yīng)還是不答應(yīng)。
　　
　　白川楓默默等待，沒有說話。
　　
　　渡邊隆轉(zhuǎn)動輪椅來到窗邊，他看著窗外的多摩川陷入沉思。
　　
　　就在白川楓想開口提醒的時候，渡邊隆輕嘆一口氣。
　　
　　“以后還請白川君善待他們吧，他們都是非常優(yōu)秀的工人。至于其他事情，就不用操心了。”
　　
　　聽到這句話，白川楓心里一喜。自己最后的擔(dān)憂也終于可以放下了。
　　
　　“晚輩，承蒙前輩的關(guān)照了?！边@句話他說的真心實(shí)意。
　　
　　工人有了，場地有了，那么黑石唱機(jī)就可以繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)下去了。
　　
　　而所謂的社團(tuán)人員，其實(shí)就是稻川會。聽了太田的描述，白川楓知道那位小渡邊社長肯定是招惹了這些人。
　　
　　現(xiàn)在接手黑石唱機(jī)，他可不想以后莫名其妙的被人找上門。