第58章當(dāng)社長的第一天
　　
　　白川楓上任白川電器社長的第一天就宣布了一項(xiàng)決議，從本月開始全體員工由每周六天工作制改為五天工作制，周六周日雙休。
　　
　　這一決定剛剛傳下去，車間內(nèi)的工人們就歡呼雀躍。
　　
　　1979年全rb絕大多數(shù)公司都是一周六天工作制，施行雙休制的企業(yè)就沒幾家。只有幾家巨頭公司才有這樣的福利，平時(shí)大家雖然嘴上不說，其實(shí)心里羨慕的緊。
　　
　　所以這一帶有福利性的政策一經(jīng)宣布，就讓大家對(duì)這位年輕社長桑的好感，蹭蹭往上漲。
　　
　　給主管漲薪，給員工福利，是白川楓收攏人心的第一步。其實(shí)他也想簡單粗暴一點(diǎn)，全體員工直接漲工資。
　　
　　奈何地主家也沒有余糧啊，買下渡邊電機(jī)已經(jīng)掏空了他的全部家底。
　　
　　所以想來想去，也只有雙休制能調(diào)動(dòng)大家的積極性了。
　　
　　他沒有付出額外的成本，員工們得到了實(shí)際的好處。每月平白多了四天假期，薪資不變，那就是漲薪嘛，雙贏。
　　
　　此時(shí)白川楓正坐在三樓社長辦公室里詳細(xì)查閱原渡邊電機(jī)的各種生產(chǎn)資料，越看眉頭皺的越緊。
　　
　　情況比自己想象的還要糟糕，有的甚至觸目驚心。
　　
　　“長谷川桑，我們黑石唱片機(jī)在市場(chǎng)上的零售價(jià)是8.3萬日元，每月可以出貨120臺(tái)左右。但是每賣出一臺(tái)的利潤卻只有830日元，也就是說我們的利潤率只有售價(jià)的1%？”
　　
　　白川楓抬起頭難以置信的看著站在自己面前的長谷川弘，后者現(xiàn)在依然擔(dān)任白川電器的市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人。
　　
　　“哈伊”長谷川弘有些羞愧的低下頭，他想解釋兩句但又因?yàn)椴涣私膺@位年輕社長桑的性格，最終還是什么也沒說。
　　
　　“長谷川桑，你是白川電器的市場(chǎng)部部長。對(duì)于公司的經(jīng)營有任何問題或者建議，請(qǐng)務(wù)必要說出來，我們的目標(biāo)是一致的?！?br/>　　
　　白川楓看出了剛剛長谷川的欲言又止，索性放下手中的報(bào)表，決定和他開門見山的談一談。
　　
　　見白川楓的目光不似作偽，長谷川弘大起膽子直接開口，“白川社長，我們黑石唱片機(jī)的成本太高了，比同類產(chǎn)品的成本至少高了30%！”
　　
　　“嗯？”白川楓拿起手中的報(bào)表對(duì)照起來，果然僅材料成本就高達(dá)5萬日元。加上人工成本稅金等等，一臺(tái)黑膠唱機(jī)至少保證6.9萬日元的出廠價(jià)，才能保證盈利。
　　
　　雖然零售價(jià)是8.3萬日元，但是渠道商和零售商至少要拿走15%的利潤。這樣黑石唱機(jī)才能進(jìn)入他們的渠道，零售商也才有向顧客推薦產(chǎn)品的動(dòng)力。
　　
　　看到6.9萬這個(gè)數(shù)字，白川楓倒吸一口涼氣，這么高的成本能有利潤才見鬼了。
　　
　　黑石唱機(jī)的市場(chǎng)定位只是中低端，8.3萬的定價(jià)是市場(chǎng)大多數(shù)中低端黑膠唱機(jī)的價(jià)格區(qū)間。
　　
　　也就是說黑石唱機(jī)沒有定價(jià)權(quán)，因?yàn)檫@不是壟斷性產(chǎn)品。價(jià)格一旦定的過高，消費(fèi)者轉(zhuǎn)頭就會(huì)選擇其他產(chǎn)品。
　　
　　“為什么從今年開始，材料成本直線上升？”白川楓注意到，從1979年開始馬達(dá)電機(jī)這些零部件的成本突然比之前高了一半多，這很不合理。
　　
　　電機(jī)這些小零件又不是壟斷性產(chǎn)品，總不能說像后世內(nèi)存一樣，因?yàn)閺S房失火什么的隨意漲價(jià)吧。
　　
　　長谷川弘等的就是這句話，得了話頭，他立刻開始大倒苦水。
　　
　　原來一切還要從那位小渡邊說起，自從他接手渡邊電機(jī)以來無心經(jīng)營，倒是對(duì)炒股和債券異常感興趣。
　　
　　在一位狐朋狗友的介紹下，只身莽入股市。不出三個(gè)月就花光了身上的積蓄，然后又打起公司帳面資金的注意。