和金三石又聊了一會，王晨直接拍板當(dāng)場錄取了金三石。
　　除了這貨本身的資歷就很強以外，最重要的是兩人聊得很開心，似乎有一種以前就認(rèn)識的感覺。
　　趁著聊天，金三石也對這家新成立的公司有了一個更加直白的了結(jié)。
　　簡單來講可以概括成一句話“有錢，沒人?！?br/>　　當(dāng)聽見整個公司就目前就王晨一人后，金三石直接就服氣了。
　　牛逼牛逼，這算什么？一人成軍？
　　順帶的也對王晨開發(fā)腦電交互技術(shù)多加了兩份信心。
　　兩人尤其是在權(quán)利這一塊好好溝通了一下。
　　王晨表示，自己就是咸魚一條，管理的事情你做，公司的產(chǎn)品我來，平時你怎么折騰我不管，我只需要公司能夠穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)耐白呔托小?br/>　　這相當(dāng)于就是在放權(quán)了，而且放的很大。
　　金三石對此很滿意，沒有任何一個ceo會嫌棄自己手上權(quán)利太大的，最煩的就是董事會那群什么都不懂的老爺瞎幾把摻和。
　　自己之前那家公司不就是這樣，雖然自己也是ceo，但那五個老板差點沒把他逼瘋了，一天到晚各種奇葩事情不斷，煩死個人。
　　當(dāng)然王晨主動放權(quán)也代表著自己的壓力會上升很多，權(quán)力越大所需要負(fù)責(zé)的地方就越多，要真出現(xiàn)什么問題可就沒辦法甩鍋了。
　　不過金三石也不是什么毛頭小子，自認(rèn)為掌控一家毛都沒有的公司還是沒什么問題的，又不是半路接手，這可是實打?qū)嵉膭?chuàng)業(yè)公司。
　　能夠從零開始構(gòu)架員工結(jié)構(gòu)這對于一個ceo來講可是夢寐以求的好事。
　　順帶著金三石還問了一下王晨的公司的理念，這東西很重要，相當(dāng)重要。
　　有的老板扣扣索索的就喜歡壓榨員工，而有的老板很大方喜歡更加輕松的工作環(huán)境。
　　這可是涉及到企業(yè)文化的東西，不處理好了，回頭肯定得吵架。
　　王晨的回答倒是讓金三石有些意外。
　　首先王晨是把國內(nèi)那些高996，007，715的公司給大罵了一遍，差不多有半個多小時，這里為了防止小說被和諧就不放出來了。
　　罵完后這才告訴金三石，自己的公司是一家以高科技為核心立志于改變世界的公司，不是無良的壓榨機構(gòu)。
　　我個人喜歡良好的工作環(huán)境，拒絕加班，拒絕加班，拒絕加班。
　　想要激發(fā)一個員工的全部潛能，靠的不是壓榨而是認(rèn)同，當(dāng)一個員工真的把這個公司當(dāng)做是自己的家后，那整體的效率自然就上來了。
　　我不是針對什么企鵝啊，阿里巴巴之類的，他們加班歸加班但是人家給錢啊，工資可是實打?qū)嵉母?，而有些中小企業(yè)真就把加班當(dāng)福報了。
　　這種公司在我看來就是垃圾，也就國內(nèi)沒有什么工會之類的玩意，就他們這壓榨程度丟歐盟那邊去試試？
　　想要讓員工安心干活，我覺得首先就是要讓人家吃得飽飯睡的足覺，連這兩點都滿足不了那就別當(dāng)什么老板了。
　　別的公司我管不了，但我的公司決不允許出現(xiàn)這種情況，所以福利待遇必須給我拉上去，就算要加班該算的錢少一塊我就把財務(wù)踢了。