見大家把目光都投向自己，林誠知道他不得不站出來說話了，他仔細(xì)看了一遍宣傳公告后，淡淡的道：“宣傳公告完全沒問題，內(nèi)容都是按照我的意思擬定的，但是職工們的文化水平有限，他們無法理解績效獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)的真正含義，也無法計(jì)算出總工資的具體結(jié)果?！?br/>　　聽到林誠這么說，王若英懸著的心總算是放下來了，這件事行政部并沒有做錯(cuò)什么，無需為此次突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任。
　　然而林誠接著又道：“但是一張宣傳公告太簡單了，完全無法打消工人們對新工資體系的疑慮，在這一方面，行政部做的工作還不夠細(xì)致?！?br/>　　王若英辯解道：“林總，張貼新工資的宣傳布告只是我們工作的第一步，接著我們還會(huì)派遣大批人手深入到工人之間，教會(huì)他們?nèi)绾涡鹿べY的計(jì)算方法，讓每一名員工都能深刻意識(shí)到，只要勤勞肯干，再嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度，每個(gè)人都能拿到比以前更多的工資。”
　　林誠想了想道：“你們做的這些工作還不足以讓工人們接受新工資體系，只要他們沒有看到績效獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)平安落袋，他們對新工資體系的質(zhì)疑就不會(huì)停下來?！?br/>　　王若英頗有些委屈的道：“可我們能做的工作也只有這些了??！林總，其實(shí)我覺得我們沒必要太慣著工人們，以前他們半年沒發(fā)一分錢工資不也一樣熬過來了嗎，只要等他們下個(gè)月領(lǐng)到工資，發(fā)現(xiàn)新工資比以前多，他們就會(huì)自動(dòng)自覺的接受我們頒布的新工資體系了?！?br/>　　王若英的話總算是說到大家的心坎里去了，畢竟連孔圣人都曾經(jīng)曰過民可使由之不可使知之，對于那些沒什么文化的工人來說，工廠只需要把制度頒布出去讓他們接受就行了，完全沒必要苦口婆心的向他們解釋。
　　林誠卻不接受，他前世曾經(jīng)在一家工廠當(dāng)了十年的底層工人，對工人的想法把握得非常精準(zhǔn)，他道：“王部長的想法太官僚了，我們這次工資改制是完全打破過去的大鍋飯?bào)w制，對于干活比較勤快的工人來說，即使你現(xiàn)在說得天花亂墜，大談什么基本工資加績效獎(jiǎng)會(huì)比以前工資多很多，可只要工資還沒有落袋為安，他們的工作積極性就會(huì)受到很大的影響，等下個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候，他們的新工資未必會(huì)比以前高，那么他們就會(huì)認(rèn)為我們再欺騙他們，從而引發(fā)更大的不滿?！?br/>　　“而對于那些比較懶惰的工人來說，在新的工資體制下，他們的工資很可能會(huì)比從前低很多，他們的不滿會(huì)更加強(qiáng)烈，甚至不排除聚眾鬧事的可能，所以我們必須把工作做到實(shí)處，讓他們從新工資頒布的第一天起就打心底里接受新工資體系，把生產(chǎn)積極性完全激發(fā)出來，而這，也是我們實(shí)施新工資體系的初衷?！?br/>　　大家聞言都愣住了，他們冷靜下來設(shè)身處地站在工人的立場想了一想，很快就發(fā)現(xiàn)，林誠的說法完全是正確的，他推斷的事情是很有可能發(fā)生的。
　　毛德彪在機(jī)械廠干了一輩子技術(shù)員，一向比較同情工人，他問道：“那么我們該怎么做才能讓工人們第一時(shí)間接受這個(gè)工資體系呢？”