剛剛加入公司還沒一個(gè)月的李大牛，還真不知道其中的區(qū)別：“啥子?”
　　老環(huán)衛(wèi)工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比現(xiàn)在差多了，工資不到一千，你還想吃這回鍋肉?想的美。”
　　“就是，別說包吃包住了，連工資能按時(shí)發(fā)，都謝天謝地了?！绷硪粋€(gè)老環(huán)衛(wèi)工吐槽道。
　　聽得李大牛也直撓了撓頭，怪不得之前環(huán)衛(wèi)工沒有愿意干，感情是待遇這么差。
　　“新東家的待遇這么好，難道不怕虧本?”
　　老環(huán)衛(wèi)工搖了搖頭：“誰(shuí)知道，反正東家挺有錢的，上次地龍翻身還捐款了五個(gè)億，應(yīng)該沒有什么問題吧！”
　　其實(shí)老環(huán)衛(wèi)工也有些擔(dān)憂，害怕現(xiàn)在的公司干不下去，到時(shí)候他們這些環(huán)衛(wèi)工，估計(jì)又要回到之前的日子。
　　人一獲得更加好的環(huán)境，往往不愿意回去之前，特別對(duì)于生存環(huán)境惡劣的環(huán)衛(wèi)工而言，他們其實(shí)非?？释撾x這個(gè)環(huán)境，也異常珍惜眼前的機(jī)會(huì)。
　　藍(lán)色時(shí)代的經(jīng)營(yíng)模式，類似于東瀛的那種終身制員工，更加側(cè)重于公司與家庭的融合，讓員工徹底融入于公司。
　　短短幾個(gè)月時(shí)間，就讓不少環(huán)衛(wèi)工產(chǎn)生了歸屬感，至少在藍(lán)色時(shí)代中，他們不是被社會(huì)遺忘的邊緣人，而是真真正正感受到尊嚴(yán)、溫暖和為之奮斗的力量。
　　在藍(lán)色時(shí)代負(fù)責(zé)的區(qū)域，環(huán)衛(wèi)工一改之前那種麻木，而是主動(dòng)積極的勞作，要不是公司設(shè)定了兩班倒，不少人甚至愿意一天干15個(gè)小時(shí)。
　　只是公司考慮到員工身體，特別是不少員工都五六十歲了，超過十個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度勞動(dòng)，可能引起得不償失的后果，才強(qiáng)制規(guī)定了兩班倒，每月至少放假四天。
　　像年輕的李大牛等人，待遇上比老環(huán)衛(wèi)工還好一些，因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^培訓(xùn)，掌握手機(jī)、電子設(shè)備、三輪車之類的技能。
　　日后老環(huán)衛(wèi)工退下一個(gè)，公司就會(huì)招聘一個(gè)青壯年來頂替，逐步升級(jí)到智能化、機(jī)械化。
　　吃完飯后，三人將餐盒餐具和瓶子打包好，放在三輪車的箱子鎖起來，便開始半休息半勞作，將街道兩側(cè)的落葉、煙蒂、塑料袋之類掃起來，裝到三輪車后斗中。
　　不知不覺，他們掃到了這條街的盡頭。
　　另外一個(gè)環(huán)衛(wèi)工，拉著手推車，和三人迎面相遇，只是雙方都不約而同的停下來，因?yàn)檫@條街是分界線，另一段并不是藍(lán)色時(shí)代的承包區(qū)域。
　　雙方的工作服也不同一樣，雖然都是橙紅色制服，但是李大牛等人身上的工作服，不僅僅非常新，還配套了反光貼帶、安全帽、勞保手套、防刺鞋。
　　而另一邊的環(huán)衛(wèi)工，衣服非常的老舊，上面布滿臟兮兮的污漬，甚至靠近身旁，可以聞道一股汗臭味和餿味。
　　那環(huán)衛(wèi)工有氣無(wú)力地打招呼：“老李，你們也在掃地?！?br/>　　“是啊！剛剛掃完這一段?！?br/>　　突然那環(huán)衛(wèi)工靠了過來，小聲的問道：“老李，你們那邊還招不招人？”
　　老李看著眼巴巴的老伙計(jì)，搖了搖頭：“都招滿了，而且公司也不要年齡太大的，除非你們那片也被公司管，你才可以加入?！?br/>　　“真是人比人氣死人，這日子什么時(shí)候是個(gè)頭，工資又被拖了五百塊錢，真羨慕老哥的運(yùn)氣?！崩鲜謿庥至w慕。
　　“又拖工資?”老李只是隨口說了一句，對(duì)于這種情況倒是見怪不怪。
　　“哎！不說了。”
　　倆人便分開，各自在包干區(qū)掃地，只是倆人的心情截然不同。