“操陽，你快點起床，上班要遲到了?！?br/>　　第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在夢鄉(xiāng)中的操陽。
　　從床上坐起來，他回頭確認了一遍。
　　裴思清正用被子蓋著臉，張著一雙桃花眼羞澀地看著他。
　　用一句話來說——
　　大概就是他們都長大了吧。
　　太好了。
　　這不是夢。
　　操陽有點害怕，萬一哪一天醒來發(fā)現(xiàn)自己又回到了2021年。
　　他親了親裴思清，屁顛屁顛地跑回公司。
　　……
　　經(jīng)過一個多星期的簡歷篩選，最后操陽確定了三個面試候選人。
　　花姐是按照操陽給的要求認真查找聯(lián)系的，他們都是北電編導(dǎo)系畢業(yè)的。
　　其中有兩個人還真的干過一段時間的導(dǎo)演。
　　雖然電影很無聊也很垃圾，不過操陽對他們的鏡頭感還是很認可的。
　　帝都有著獨天得厚的優(yōu)勢，那就是在這里什么都缺，就是不缺人才。
　　高端科技人才，清北畢業(yè)的人一大把，還都是不愿意南下的那種，給很少的工資就愿意全身心投入這個行業(yè)。
　　當(dāng)年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。
　　北電的，雖然很多都有明星夢，導(dǎo)演夢，可如果能有一份穩(wěn)定的收入，并且跟自己的夢想有一定的契合度，也不是不可以考慮。
　　操陽看到手上一摞應(yīng)聘程序猿的高光的清北簡歷，不由得一陣嘆息。
　　原來從2000年就開始卷了啊。
　　……
　　簡歷篩選完畢之后，hr很快就安排了面試。
　　這次面試相比起其他公司來說非常的特殊。
　　因為游戲公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司還是小公司，一般來說都會經(jīng)歷——
　　簡歷篩選，然后是專業(yè)1面，專業(yè)2面，部門總監(jiān)面試，再到老板面試。
　　這一次是招聘文案策劃，按理說應(yīng)該讓公司的文案策劃先進行專業(yè)面試，判斷這個人的業(yè)務(wù)水平是否合格，通過以后再往上推到主策劃進行面試。
　　主策劃面試覺得ok，就會到制作人或者產(chǎn)品經(jīng)理那里。
　　如果是特別重視的人才，資金方面談起來有問題，才會由制作人推到老板進行面試。
　　可是……
　　博米游戲的文案策劃和主策劃都跑路了，制作人的職位一直是個空缺。
　　所以這一次的面試就是一站式終極面試，由身為老板的操陽親自面試。
　　這也是操陽自己要求的。
　　畢竟博米是要做galgame，文案的水準決定了游戲的成敗。
　　雖然操陽自己已經(jīng)有了非常完善的想法，不過也需要有執(zhí)行人將它實現(xiàn)出來。
　　……
　　最先進入老板辦公室的，是一個30多歲的男人。
　　頭發(fā)打理得非常有型，不虧是自己拍過電影的。
　　“你好，我是這家公司的老板，我叫操陽。”
　　操陽跟他握了握手。招呼著他坐下。
　　旁邊莊羽柔助理給男人倒上一杯茶，默默站到旁邊。
　　“你好，操老板?！?br/>　　操陽狠狠皺了皺眉頭。
　　“請你簡單介紹一下自己吧。”操陽說。
　　“我叫周志楊，北電編導(dǎo)系畢業(yè)的，我之前導(dǎo)演過……”