胡之然一直在琢磨，怎么才能把群健公司給辦了。
　　其實這樣舉報很容易，有些部門巴不得查一遍呢。但問題是胡之然的心思不只是群健公司，而是劉家的康士集團。
　　并且胡之然還聽程珊珊說了一個事，保健產(chǎn)品是康士集團生產(chǎn)的，但群健公司卻不在康士集團名下。這也是為了避免被查的風險。
　　如果只是拿掉群健公司容易，但康士集團可以隨時隨地的重新弄一個一模一樣的公司出來。有老德這些老鷹在，絲毫不影響掙錢。
　　到了公司，胡之然依然是分發(fā)雞蛋，之后就沒自己什么事了。
　　其他人都琢磨著多忽悠兩個人，多招攬幾個會員，也好多賺錢。
　　胡之然則躲進程珊珊的辦公室，拿著的一堆東西反復研究。
　　想要拿掉康士集團胡之然必須要更接近他的罪惡。
　　好一番研究，胡之然發(fā)現(xiàn)程珊珊找來的這些模式也沒多特別。無非是利用了人貪便宜的心理，只要拉人頭獎金賊高。
　　一般來說，第一筆獎金是最高的，可以占所有獎金的一大半甚至八九成。
　　比如拉兩個會員，每個會員投入一千。獎金立即就有一千塊。這是一個很夸張的數(shù)字，足以讓很多人紅了眼拼命拉人頭。
　　剩下的那些獎項，看起來眼花繚亂，實際上撥出占比并不高，需要長時間的累積才行。這是讓人不喪失興趣，一直都有錢賺，直到這個模式被封掉或者跑路。
　　中午飯胡之然都沒出門，是程珊珊送到房間里的。
　　看到胡之然奮筆疾書程珊珊好奇的看：“你干什么呢？”
　　“我在研究模式?！焙荒眠^一張紙遞過去：“這是我第一個作品，最高撥出比百分之七十。但實際上可以在原始點位動點手腳，撥出一半不到?！?br/>　　程珊珊皺眉看著，嘴唇微動不斷的細細盤算：“第一筆獎金這么高？”
　　胡之然笑：“這才是真正吸引人的地方。只要你拉人頭就有大獎，不過是梯度模式。你看這……”
　　胡之然指著一處解釋：“比如，一個會員點位是一千塊，拉第一個人頭就給三成獎金，撥出也就是三十。第二個四成，第三個五成，第四個六成。第五個直接九成。也就是說拉到第五個會員直接九百的獎金。”
　　“我接觸的制度中還沒有這樣計算的，會不會很麻煩？”程珊珊問。
　　胡之然說：“一點不麻煩，點位都是程序，不需要人來算。我問你一個問題，你們這的會員一般都能拉多少人進來？”
　　程珊珊想了想：“這可說不好，一兩個的最多，三四個的也有，還有能找到十幾個會員的，不過這種可以稱得上小鷹了。”
　　胡之然咧嘴笑，盤算了這么多，對第一個制度是最滿意的：“你覺得這個相比現(xiàn)在你們使用的制度，哪一個更吸引人?！?br/>　　“聽起來是這個，但實際上差不多。”程珊珊很認真的想了想。
　　胡之然樂，伸手捏了捏程珊珊胖嘟嘟的臉：“等我的好消息，一會我去拿下楊經(jīng)理?！?br/>　　“你干什么？”程珊珊有點緊張。楊經(jīng)理是什么作風全公司的人都知道。
　　胡之然是個男人，會經(jīng)得住那種誘惑嗎？
　　“你覺得我這份制度能賣多少錢？”胡之然問。
　　程珊珊搖搖頭：“我不懂這個，并不清楚。”
　　胡之然坐下吃飯，狼吞虎咽。
　　吃過飯，程珊珊說：“今天輪到我去講，不去聽聽？”
　　程珊珊也是講師，胡之然卻從沒見過她上臺。
　　但此時胡之然沒這個心思，想要拿到康士集團必須要接觸對方的高層才行。這一份制度就是門票。
　　見胡之然興致缺缺，吃過東西就低頭研究一堆堆數(shù)字，嘟嘟嘴，一個人走了。
　　更改了很多不合理的地方，胡之然覺得自己的腦細胞成片死亡。確定之后抬起頭，眼前都有些眩暈。
　　又仔細想了一遍，確定沒什么問題了，胡之然重新抄寫了一份簡單的，這才拿著去找楊經(jīng)理。
　　站在門外，胡之然的心有點忐忑，一來不知道這騷娘們辦公室里是不是有人。二來不知道自己手里的這份東西到底有沒有價值。
　　胡之然才接觸這個行當幾天，真正了解模式不過才一天而已。剛接觸就自己搞了一個模式出來，胡之然心里能有底才怪。
　　坐到一旁，重新檢查一遍，心理琢磨著一些問題，如果自己是楊經(jīng)理找出毛病會如何反駁自己。
　　越琢磨越覺得自己冒失了，這樣堂而皇之的去找楊經(jīng)理，真的是對的？一旦自己搞出來的這份東西分文不值真丟人了。
　　想了好一會，胡之然還是拿不定主意。