對于金螞蚱來說，真的是沒有人能想到，郭峰會干凈利索的把拖欠三年之久的應酬款看似輕松的就要回來了。就連馮總也不得不對郭峰的工作能力有了深刻的認識，且感到自愧不如。所以，這一個案子下來，馮總對郭峰的態(tài)度有了一個大轉(zhuǎn)彎。公司其他人，包括不是銷售部的其他人也對郭峰瞬間有了佩服甚至是崇拜，畢竟因為應收款的事情，很多人都已經(jīng)很久沒有拿到過獎金了。郭峰這一仗的完勝，不僅僅奠定了郭峰在金螞蚱銷售一哥的基石，還臣服了人心。
　　因為郭峰一出場就大量淘汰了一批銷售人員，hr需要盡快補充銷售人員的空缺，就安排了一批新人招聘面試會。
　　郭峰帶著hr主管參加招聘面試會，并親自承擔面試官。
　　他仔細的從一大摞簡介里面剔除了一些不符合招聘要求的資料，然后讓hr主管通知剩余的應聘人員一起進入大會議室，集體面試。
　　這區(qū)別于傳統(tǒng)hr面試習慣，都是一對一的面試，過程不但冗長，而且，很容易以為時間不夠，導致可能原本優(yōu)秀的應聘者沒有機會參加面試。
　　面試開始的時候，郭峰讓hr把幾個弄的亂糟糟的線團放在大會議室桌上。
　　然后等大家都坐齊之后，郭峰順手拿起一個亂糟糟的線團，在認真地解開線團，并說，大家都幫幫忙，把這結(jié)果線團解開。
　　說完，郭峰放下線團出去了。
　　hr主管傻呆呆的愣住了，這是什么情況啊？
　　郭峰出去之后就到了隔壁，端著茶，在仔細的觀察應聘者怎么解決線團的問題。
　　hr主管見他出去沒有回來，也跟著出來了。發(fā)現(xiàn)他在隔壁之后，就進來，剛準備要問，郭峰舉起手指放在嘴邊，示意她安靜。然后，郭峰繼續(xù)在仔細的觀察著這些應聘者怎么解開線團。
　　hr主管開始慢慢明白，郭峰絕不是拿著線團在愚弄他們玩，這里面肯定有其中的道理。
　　慢慢地發(fā)現(xiàn)，有的人拿起線團，嘗試著解了幾下，發(fā)現(xiàn)太難了，而且也不是值錢的玩意，就順手扔回桌上，索性玩起了手機。
　　但是，有的應聘者卻認真的一根線一根線的解著。
　　還有的應聘者兩個人相互搭手，相互協(xié)助。
　　一個小時過去了，有幾個人經(jīng)過相互協(xié)作，解開了幾個線團。也有人獨自解開了一個線團，也有人還在繼續(xù)努力的解著線團。
　　郭峰看看時間差不多，就帶著hr主管回到大會議室。讓大家停下來，示意把hr主管把線團收起來。當著這些應聘者的面，郭峰把線團丟進了垃圾桶。
　　他沒有解釋，他也懶得解釋，直接把剛才放棄解線團的幾個人點出來，讓hr主管通知他們直接被淘汰出局。剩下的，每人安排一杯咖啡。
　　這個時候，他才開始解釋，說，金螞蚱花高薪請你們來，肯定不是讓你們解線團的。但是，通過解線團，我們可以看見你們的主動工作的態(tài)度與積極性，更重要的是，短短幾分鐘，就有幾個人之間還能形成了良好的協(xié)作精神，并成功的解開了幾個線團。這，就是我想要的結(jié)果。
　　郭峰說完那一刻，hr主管才深刻明白了原來是這個道理，真的是讓一個銷售總監(jiān)給自己這個hr主管好好的上了一堂招聘課。
　　但是，郭峰接著說，你們還需要再過一關面試，才是結(jié)果。
　　說完，繼續(xù)讓hr主管上第二場的面試小工具。
　　兩堆水果，一堆品相好的，一堆品相不好的。品相好的上面有價格標簽，要求是10元一個單位價格，似乎跟市場上的價格行情差不多。另一堆品相不好的水果，價格也是10元一個單位的價格。
　　題目是，要求任意自選其中的水果，按照標簽上的價格在這個寫字樓里出售出去。堅決不許價格作弊或者私下打折，或者自行替代顧客購買。如若發(fā)現(xiàn)，立即淘汰，并安排專人跟蹤監(jiān)督?？梢宰孕薪M建臨時合作小組。如有其它要求可以提。結(jié)果只有一個，看誰的銷售額最大，最后勝利者，可以直接給我做銷售助理。
　　有幾個顯得特別精明，立即圍上品相好的水果，紛紛收入各自的籃子里，搶先下手。轉(zhuǎn)眼間，品相好的水果，就被搶光了。
　　有幾個沒有搶到品相好的水果詢問，好的水果還有沒有？得到的答案是，沒有了，限量供應。