“莫淺!”,柔柔有一點(diǎn)印象,二十出頭的小伙子,不怎么說話,隨便寒暄幾句便走了。
人太多,怎么管好現(xiàn)在的宗門是個(gè)讓她頭疼的問題。
柔柔走進(jìn)茶室,把幾個(gè)弟子召集起來。
小軟萌揉著小腦瓜,開門見山道:“都知道我當(dāng)宗主了吧,都說說以后怎么弄?”
四老頭相視一笑,果然不出所料,自己很快就能變相介入宗門的決策。
沐月一直負(fù)責(zé)行政管理事宜,大家便讓她先說。
“師傅,我覺得現(xiàn)在宗門的管理方式太過于陳舊,有必要進(jìn)行一定的改革!”
“首先是通訊機(jī)制的問題,這個(gè)很好解決,大家加個(gè)群就行了,但群里不能聊機(jī)密內(nèi)容,僅限于發(fā)送通知通告……”
“其次是機(jī)密的分級問題,要將機(jī)密分甲乙丙三等,甲級機(jī)密只允許口口相傳,并形成一定的規(guī)范……”
“第三是人員的分組問題,師傅你不可能一人管一百人,必須提拔幾人來當(dāng)小組長或小隊(duì)長,甚至叫堂主殿主都可以,以后你只要對接這些小領(lǐng)導(dǎo)就行了。”
“第四是指揮機(jī)制的問題,我建議是要依托現(xiàn)在的道館,建立一個(gè)指揮中心、支援中心,這樣整個(gè)宗門的運(yùn)行將更加高效?!?br/> “第五是激勵(lì)考核問題……”
小柔柔單手托腮的聽著,頭發(fā)快摳成雞窩了,又機(jī)制又考核的,她聽不懂呀!
“停停停!有沒簡單的方法?”
老沐嘿嘿一笑:“師傅,弟子不才,也曾為官多年,這機(jī)構(gòu)改革之事也算熟門熟路,如果你信得過我們,把一切交給我們幾人就好,我們會辦得妥妥貼貼的!”
好像沒有更好的方法,小柔柔一錘定音:“就這么定了,按你們的想法來做吧!”
四個(gè)老頭加沐月,一時(shí)間熱血沸騰,這可是要推動一個(gè)大宗門的改革呀,而且還是玄門。
所有人的聯(lián)系方式在冷夜機(jī)手上,柔柔便打了個(gè)電話讓他過來一趟。
不到十分鐘,冷夜機(jī)便趕到。
“冷師兄,我的幾個(gè)徒弟對宗門有一些想法,你們好好聊聊吧!”
說完便邁著小短腿跑去陪靈兒玩了。
“師伯好,主要是師傅為了加強(qiáng)宗門的管理,進(jìn)行一定的改革……”
冷夜機(jī)心知還不是你們這些老頭在慫恿,不過細(xì)想一下,宗門的管理的確太粗放了,是時(shí)候該變了,于是耐心的跟他們磋商起來。
……
當(dāng)天下午,所有弟子都加了一個(gè)群,并宣布群紀(jì)律:本群僅限于發(fā)送通知、公告,反饋異常事件,不允許談及機(jī)密。