第二天一開始上班，葉長(zhǎng)天就忘了對(duì)余芬和楊詩晴兩個(gè)女人的同一承諾——盡快搬出去住！
原因之一是他住慣了，不想搬；原因之二是他太忙了，想不起搬家的事。
自從葉長(zhǎng)天簽下胡道文家這個(gè)豪宅裝修項(xiàng)目、并讓陶藝龍成功從杜新手上承包到這項(xiàng)工程，他在陶藝龍心目中的地位變得無比崇高。陶藝龍不僅把自己的裝修工程都交給葉長(zhǎng)天設(shè)計(jì)，還把他認(rèn)識(shí)的所有工程佬都介紹給葉長(zhǎng)天。
雖然這些設(shè)計(jì)任務(wù)大多檔次不高、不符合胡道文提出的“品質(zhì)、精準(zhǔn)、高效三角良性循環(huán)”，但勝在都是一手設(shè)計(jì)、方便參觀施工工地、有利于提高設(shè)計(jì)水平，所以葉長(zhǎng)天都是來者不拒。
所以很忙。
十點(diǎn)半，余芬敲門——門是開著的，只是她看到葉長(zhǎng)天一直在低頭寫東西，只好敲門。
“有事？”葉長(zhǎng)天抬頭問。
“昨天周一的例會(huì)沒開，今天要不要補(bǔ)回來？”余芬還是站在門口。
“是喔！”葉長(zhǎng)天才想起來，“開吧，了解一下大家近期的工作狀態(tài)?！?br/> “嗯?！庇喾覒?yīng)了一聲，卻是往里挪了兩步。
“怎么了？”葉長(zhǎng)天問。
“呃…昨天的事…后來怎么樣了？”余芬小心翼翼的輕聲問。
“沒事啦！”葉長(zhǎng)天驀地想起最后楊詩晴與自己的纏綿，“詩晴…挺好的呀，沒事了！”
余芬看他臉上居然暗帶著笑，感覺他可能是做了某件讓楊詩晴開心的事，于是問道：“老師也答應(yīng)她馬上搬出去住、所以她就更疼你啦？”
“??？！”女人恐怖的直覺把葉長(zhǎng)天嚇壞了，說話都快要結(jié)巴：“沒有啊…不是答應(yīng)馬上…是、是盡快。”
余芬看著他驚慌失措的樣子，皺了皺眉頭，說道：“搬個(gè)家而已，那么慌干嘛——不過老師你這次不想搬都不行了！”
“??？為什么？”葉長(zhǎng)天驚魂未定。
余芬沒有馬上回答，而是回頭看了門外一眼，然后走到葉長(zhǎng)天辦公桌前，拉出椅子坐了下來，說道：“他們?cè)趥鳁钤娗缇妥≡谶@里！”
“我去！”葉長(zhǎng)天十分不爽，“他們?cè)趺磿?huì)突然這樣想的呢？”
“昨晚你們沒洗碗——兩對(duì)筷子兩個(gè)飯碗，這不明擺著有兩個(gè)人住在這里嗎？”余芬冷冷地說道。
“哦！我的錯(cuò)！”葉長(zhǎng)天遲疑了一下，又說道：“隨他們傳吧——等我找到合適的地方就搬出去住。”
“還有一個(gè)更重要的原因！”余芬表情嚴(yán)肅。
“說吧——說完整的！”葉長(zhǎng)天知道這個(gè)上午是不會(huì)太平的了，點(diǎn)了支煙，以助穩(wěn)定情緒。
“近來同事們的工作熱情都有點(diǎn)下降，特別是小虎。他本來是十分自信、甚至十分自傲的，但自從來到我們公司，看到老師負(fù)責(zé)跟進(jìn)的客戶的那些效果圖，都是比他畫得好很多，他的信心就開始出現(xiàn)了動(dòng)搖。他很努力地去追趕，但最終發(fā)現(xiàn)于事無補(bǔ)，就更沮喪了?！?br/> 余芬頓了頓，見葉長(zhǎng)天沒想要說什么，就繼續(xù)說道：“于是小虎就開始抱怨，說老師你‘把那些大工裝留著自己做、只讓手下做些小家裝，大家都得不到鍛煉！’搞得他那個(gè)效果圖組人心惶惶——要不是小丘因?yàn)槭杖敫摺⑸岵坏眠@份工作，不然他也要和小虎一樣整天想著辭職了！”
“小虎這人你怎么看?！比~長(zhǎng)天終于說話了。
“人不壞，但就是一根筋，凡事總要爭(zhēng)個(gè)高低——聽小丘說，他倆出去喝酒，小丘喝差不多了就得裝輸，不然小虎一定會(huì)拉著他往死里喝！”余芬面帶怒氣。
“這脾氣確實(shí)夠硬——可這跟我搬不搬出去住有什么關(guān)系呢？我搬出去住就能穩(wěn)定人心？就能讓小虎不再抱怨？”葉長(zhǎng)天完全不明白余芬的意思。
余芬聽了這話，本來想說——老師你當(dāng)老板的時(shí)間太短了，還沒研究過怎么管理公司呢——但怕這樣說太傷葉長(zhǎng)天自尊，就改而說道：“我之前服務(wù)過幾家公司，觀察過老板們管理的手段，他們通常在公司出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候加大投資、同時(shí)炒掉一兩個(gè)人。我不太明白他們這樣做的根據(jù)是什么，但事實(shí)上這樣做基本都能取得效果?！?br/> 葉長(zhǎng)天笑了笑，然后慢慢掐滅了煙頭——其實(shí)是借此掩飾內(nèi)心的尷尬。
他雖然很愛琢磨一些社會(huì)現(xiàn)象、并且對(duì)很多事情都有自己獨(dú)特的看法，但對(duì)于如何經(jīng)營(yíng)公司、如何管理員工，實(shí)在是知之甚少。他只覺得守法做事便可、誠心待人就行，還沒有任何行之有效的方法和手段。