接下來的兩天，段云又參觀了沃爾沃的研發(fā)中心以及哥德堡當(dāng)?shù)氐囊凰殬I(yè)學(xué)校。
　　
　　沃爾沃的研發(fā)中心規(guī)模還是很大的，這里面匯集了幾乎全瑞典最頂尖的技術(shù)人才，擁有軟硬件工程師3000多人，這是個效率非常高的團(tuán)隊，在工作時間，瑞典人是兢兢業(yè)業(yè)，只是不喜歡加班而已，一周雙休，每年還有將近一個多月的帶薪年假，他們可以拖家?guī)Э谥苡问澜纭?br/>　　
　　瑞典職工每年工作時時長一般在1500小時左右，超過這個時間可以自由選擇，自主支配的時間比較長。
　　
　　亞洲人的加班文化在歐洲并不受歡迎，他們把生活分為兩部分，工作的時候全力投入，休息的時候盡情放縱，瑞典的普通家庭甚至很少有儲蓄，基本上都是有多少錢就花多少錢的月光族，哪怕他們收入水平在歐洲都是頂尖的，但是依然存不住錢，從這方面來說，瑞典人還是很會享受生活的。
　　
　　另外瑞典是個失業(yè)率很低的國家，幾乎所有的成年人從學(xué)校出來之后，馬上就能進(jìn)入工作崗位，成績比較好的直接進(jìn)入瑞典國內(nèi)大學(xué)，或者到世界頂尖名校留學(xué)，至于成績差的，也都上完高中義務(wù)教育，然后進(jìn)入專門的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
　　
　　其實在國內(nèi)也同樣有很多的技工學(xué)校，但是很多技校畢業(yè)即失業(yè)，甚至大部分學(xué)到的手藝根本用不上，但在瑞典是不存在的。
　　
　　瑞典的技工學(xué)校都是有國內(nèi)大企業(yè)定點招工的，而且非常注重動手能力，理論課只占全部課程的1/4不到，剩下的全部都是實際時間，培訓(xùn)的強度也非常高，國內(nèi)通常都是三年教育制，但是在瑞典，只要完成規(guī)定時長的培訓(xùn)時間，就可以直接進(jìn)入工廠工作。
　　
　　讓同行的劉東海和趙希友感觸頗深的是你的工人待遇非常好，一個剛?cè)霃S的實習(xí)工人每個月都能拿到1.5萬瑞典克朗左右，相當(dāng)于2000多美元，而正式工和多年的老職工可以拿到3萬到5萬瑞典克朗，相當(dāng)于4000到7000美元，這個薪資水平還是非常高的。
　　
　　像劉東海和趙希友這樣在企業(yè)工作多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)如今每個月的工資也就在200多到300塊錢左右，還不到人家瑞典實習(xí)生的一個零頭，這樣的收入差距，讓人多少感到唏噓。
　　
　　兩天的參觀結(jié)束之后，在即將離開瑞典的最后一個晚上，沃爾沃的總裁約翰遜邀請段云三人到他們家共進(jìn)晚餐，這也是約翰遜擔(dān)任沃爾沃總裁多年來，第1次把外國賓客邀請到自己家中，由此可見，他對段云這一行人的重視。
　　
　　其實約翰遜最感興趣的是段云這個人，在之前的談判和參觀中，約翰遜發(fā)現(xiàn)這個來自中國的億萬富翁雖然年輕，但是卻有著非常豐富的學(xué)識和見識，說話幽默風(fēng)趣，是個很有意思的人。
　　
　　一直以來，約翰遜印象中的中國是個貧窮落后的國家，那里的政府是威權(quán)政府，那里的人民思想尚未開化，而且愚昧且無知。
　　
　　但是段云的到來，可以說極大改觀了約翰遜對中國的看法，和段云的幾天相處，讓他感覺到至少在中國的精英階層，還是有非常年輕厲害的人物的。