六一學(xué)院，研究組接待辦公室。
　　鄭洵一人在客座上坐著，安靜的等待。
　　自從天變之后，炎夏官方拿出了極大的魄力，對整個炎夏進(jìn)行了根本性的調(diào)整，所帶來的變化所有炎夏人都能清晰看到。
　　而在官方內(nèi)部，調(diào)整變得更大。
　　許多在天變之前舉足輕重、甚至稱得上關(guān)乎國運的部門、機(jī)構(gòu)、項目，有的被撤銷，有的被合并，有的暫時被保留下來，但重要性也遠(yuǎn)非以往可比，也有許多新的部門、機(jī)構(gòu)、項目被緊急設(shè)立。
　　這是組織架構(gòu)的大變。
　　其次就是人員的大變動，有鑒于《劇透貼》中預(yù)測的情況，再加上這大半年來大數(shù)據(jù)下總結(jié)出來的實際情況，官方正在加速對所有管理崗位進(jìn)行人員調(diào)整。核心目的就一個，將更年輕，更健壯的人扶上位，實現(xiàn)平穩(wěn)過度。
　　鄭洵原本只是參事研究院的網(wǎng)站管理負(fù)責(zé)人，天變之后他所經(jīng)歷的一切用一句話概括，就是不斷被更高的領(lǐng)導(dǎo)加擔(dān)子。
　　短短七八個月時間，處理的事務(wù)之多之雜，超過他以往擔(dān)任網(wǎng)站管理負(fù)責(zé)人的全部，在這樣的熬煉中，他也得到了超常的成長，現(xiàn)在，他已經(jīng)是外事部的第一副職，說是副職，所有日常事務(wù)都是由他經(jīng)管過問，只有重大事件大老板才會出面處理，順便將之當(dāng)成一個案例，對他毫無保留的言傳身教。
　　早在他入職第一天，大老板就說得很明白，最多給他幾個月的學(xué)習(xí)適應(yīng)期，外事部的擔(dān)子就得全部交給他扛。
　　鄭洵毫無平步青云的感觸，只覺萬鈞重?fù)?dān)壓身，生怕辜負(fù)了前輩們的殷殷重托。
　　他在辦公室等了一會兒，歐自遠(yuǎn)帶著一位中年男子走了進(jìn)來。
　　他笑著對鄭洵介紹道：“小鄭，給你介紹一下，這是翟舒同翟教授，現(xiàn)在研究組這邊的事情基本都是由他在攬總負(fù)責(zé)，若無意外，以后研究組這邊的事務(wù)都由他來主持。”
　　鄭洵了然，這就是歐老給自己選擇的接班人。
　　他站起欠身問候：“翟教授。”
　　翟教授點頭回應(yīng)。
　　“都別這么客氣，你們以后打交道的時間多著呢?！睔W自遠(yuǎn)突然笑道：“之前咱們六一學(xué)院一直在閉關(guān)玩單機(jī)，現(xiàn)在稍微有點能耐的都來湊這熱鬧，這次的訪問只是開始，以后的幺蛾子還多著呢。”
　　而后，他正色問：“你可是知道你現(xiàn)在被老許用鞭子抽得有多緊，這還要抽時間過來，是有什么事情嗎？”
　　鄭洵道：“還是交流訪問團(tuán)的事，雖然已經(jīng)有了指示，但我心中還是有些不把穩(wěn)，這么大規(guī)模的正式訪問，許老一點都不管，全交給我打理……我就想著來您這提前做些了解，也好心中有底。”
　　歐自遠(yuǎn)聞言，莞爾一笑，對身旁的翟教授道：“你把咱們商量好的應(yīng)對方案給鄭部長說說，也讓他給我們把把脈?！?br/>　　對于歐自遠(yuǎn)稱他鄭部長，鄭洵連道不敢。
　　翟教授清了清嗓子，道：
　　“經(jīng)過自省梳理，我們將六一學(xué)院的價值分為三層。
　　擺在明面上的，也是最外圍的一層，就是經(jīng)過大半年的建設(shè)，培養(yǎng)起來的數(shù)千學(xué)員和數(shù)百專業(yè)的教官團(tuán)隊。
　　在這個層面上，我們的態(tài)度是大方展示，無論是學(xué)員間的切磋還是教官間的交流，無論文的還是武的，都沒必要隱瞞，他們想怎么交流咱們都接著。
　　中間一層就是我們籍此總結(jié)提煉出來的一整套培養(yǎng)方案，事實證明，只要掌握了這套方法，可以立刻從無到有搭起一個修行學(xué)院的架子?！?br/>　　聽到這，鄭洵眼神一凝，問道：“這套方案放在他國也適用嗎？”
　　翟教授嘴角一彎，自信道：“適用。只不過因為文化差異，讓外國人理解入門好多花些時間。而且，需要接受過我們培訓(xùn)的傳武教官親自指導(dǎo)……這都是經(jīng)過有關(guān)部門實際驗證的?！?br/>