第二天一大早，林睿早早起來，先上操場跑了五公里，完成日常任務(wù)，又去食堂吃了早餐，出了學(xué)校，去開被他停在一家超市門前的車。
坐在后座，把一身西服換上，換下來的休閑服放在袋子里裝好，下了車又整了整衣服，才開著車向公司行去。
不是林睿想在車上換衣服，實在是因為他臉皮不夠厚，一個大二學(xué)生，走在學(xué)校里穿著锃亮的皮鞋，一身筆挺的西裝，實在太另類了，感覺是在表白和求婚的節(jié)奏。
很容易惹人注目，引人圍觀，而且有點兒太騷包了。
林睿為了不浪費大家的表情，所以還是決定不穿西服進(jìn)學(xué)校，連車都停在學(xué)校旁邊，沒開進(jìn)去。
一路進(jìn)了公司，楊楓元已經(jīng)來了，兩人打了一聲招呼，楊楓元處理完手頭的事，就和林睿一起坐在辦公室侃大山，林睿也開始向他打聽各個職員的情況嗎？
說起這個，楊楓元也放開了，公司加上他也就29個人，對每個人他都有一定的了解，點評起來更是評頭論足，侃侃而談，讓林睿對他們也有了個大致的印象。
過了一會兒譚遠(yuǎn)明和韓云松連袂而來，顯然兩人也已經(jīng)溝通過了！
林睿先和韓云松聊了會，結(jié)果還是不錯的，先是爽快答應(yīng)了林睿的招攬，又給林睿對公司的職員進(jìn)行了一番分析。
之后又把譚遠(yuǎn)明叫了過來，讓他談?wù)剬靖鱾�人員的印象，特別是他手下的那些程序員的表現(xiàn)。
然后三個人坐到一起，討論起公司各個職員的去留問題，林睿不求留下的個個能干，但也算是一個去蕪存菁的過程，為公司發(fā)展打下一個好的基礎(chǔ)。
隨著人員的到來，林睿三人也在小會議室，對那些有意愿的員工，開始挨個面試，畢竟不能光聽一面之詞，他也想見見這些員工到底如何？
林睿雖然是新手，但有譚遠(yuǎn)明和韓云松幫襯，一溜面試下去，也算表現(xiàn)得中規(guī)中矩。
總共有22個人參加了面試，選中了13個，林睿對此還算滿意。
如今不算林睿這個老板，公司共有員工15人。
韓云松主管行政兼人事，負(fù)責(zé)公司日常管理，還有一個行政妹子小何，協(xié)助他工作。
兩名負(fù)責(zé)市場推廣的營銷人員，一男一女，原來總共有五人，選了兩個表現(xiàn)比較好的留任。
一名運營，原來有三個，留了一個水平不錯的。
剩下的10人，就是以譚遠(yuǎn)明為首的技術(shù)團隊，里面包括一些懂技術(shù)的設(shè)計師和架構(gòu)師。
林睿對此還是滿意的，工資每月開銷也不大，除了譚遠(yuǎn)明和韓云松工資高點外，其他人都算不錯。
九名技術(shù)人員工資普遍在3到6千之間，工資最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。
不是林睿小氣，而是現(xiàn)在的工資水平就是這種情況，像剛畢業(yè)的大學(xué)生，拿1000多的工資比比皆是，在實習(xí)期不少人還只能拿幾百塊。