????來到海參崴的幾萬遼民基本都適應(yīng)了這里的新生活，他們表現(xiàn)的很安分，對于分配到的工作，都能保質(zhì)保量的完成。
　　
　　????這些遼民都?xì)v經(jīng)過很多磨難，現(xiàn)在終于有了個安身立命的地方，非常珍惜現(xiàn)在來之不易的生活。公司提供了住所，雖然簡陋但是也能遮風(fēng)擋雨，而且一天三頓飽飯，還發(fā)了那么多的生活用品，上哪里找這樣的好日子。
　　
　　????李明和先遣隊(duì)以及基地各部門經(jīng)過研究，在高建國提供的花名冊的基礎(chǔ)上，又重新歸納整理了一套完善的戶籍制度。每個遼民都有完整的身份檔案，檔案里記錄了此人的所有信息。
　　
　　????每個遼民都配發(fā)身份認(rèn)證標(biāo)牌，上面有照片，標(biāo)牌里有一個芯片，記錄著這個遼民的各種身份信息。就連上食堂打飯，都要出示標(biāo)牌，通過劃卡才能領(lǐng)到自己的食物。
　　
　　????李明他們還把遼民重新整編，每千人為一大隊(duì)，大隊(duì)長由公司員工擔(dān)任。下面以百人為單位，組成一個個生產(chǎn)隊(duì)，讓大家選舉一名生產(chǎn)隊(duì)長，兩名小隊(duì)長，暫時接受軍事化管理。冬季的時候，公司還準(zhǔn)備對他們進(jìn)行基本的軍事訓(xùn)練，一旦遇到緊急情況，每個生產(chǎn)隊(duì)自動轉(zhuǎn)化為民兵連。
　　
　　????這批遼民里有幾千名具備各種特長的人，這些有特長的遼民剛一到海參崴，就被各個部門瓜分一空。其中任朝新的基建組足足選了近兩千人，因?yàn)樗麄兒芏喙しN，技術(shù)性都不是很高，跟著學(xué)半年一年的就能勝任，只要曾經(jīng)在老家壘過房子的，哪怕是會編筐編簍的都行。
　　
　　????其他部門也都挑了一些具備各種特長的遼民，他們的待遇僅次于教導(dǎo)隊(duì)，比一般遼民要高不少。白天跟著各部門當(dāng)學(xué)徒，晚上還要上夜校，學(xué)習(xí)各種文化知識和技術(shù)理論。公司對他們也都寄予厚望。
　　
　　????李明把先遣隊(duì)基地的工作和高建國做了交接，就帶著近百輛補(bǔ)給物資的卡車，以及幾十輛油罐車，打開蟲洞回到了現(xiàn)代社會的海參崴。
　　
　　????當(dāng)李明和宋濤走出蟲洞的時候，依然是凌晨時分。他們發(fā)現(xiàn)海參崴分公司倉庫里依然是燈火通明，整個倉庫里堆滿了各種物資。幾百名公司的員工正在這里忙碌著，這段時間從世界各地運(yùn)來的物資，已經(jīng)逐漸接近尾聲。
　　
　　????海參崴分公司的近千名員工，日夜奮戰(zhàn)，這才把這些物資順利的接收完畢，而且每次李明開啟蟲洞回現(xiàn)代社會補(bǔ)給的時候，他們都會往另一時空運(yùn)送了大量的物資。
　　
　　????即便這樣，現(xiàn)代社會的金角灣還是無法滿足這些物資的存放，只好把很多物資運(yùn)送到金角灣的民用港口，為了不引起別人的注意，很多物資還運(yùn)到了納霍德卡、東方港、扎魯比諾等周邊的港口，到時候在那邊通過鐵路直接開進(jìn)蟲洞。
　　
　　????大家看到蟲洞開啟，都圍了上來，郭松他們和李明、宋濤寒暄了幾句，就接著工作去了。李明和宋濤一看，也回公司換上工作服，加入了大家跟著忙碌了起來。
　　
　　????郭松和石明峰等幾個常務(wù)董事，現(xiàn)在都是一身工作服，帶著勞保手套，在第一線跟著大家日夜奮戰(zhàn)。
　　
　　????遠(yuǎn)東公司從組建之日起，就在瘋狂地忙碌之中度過。王和、郭松這些以前曾經(jīng)在體制內(nèi)工作過的人，對現(xiàn)代社會的很多部門非常了解，一年到頭都是看看報(bào)紙、喝喝茶水就混過來了。
　　
　　????按他們的話講，那就是遠(yuǎn)東公司以后無論是什么部門，什么崗位，都不允許有天天混日子的人。我們?nèi)チ硪粫r空，不是去享受的，我們是去創(chuàng)造一個新世界，要做好吃苦的準(zhǔn)備。就算以后打下了江山，遠(yuǎn)東公司也要永遠(yuǎn)保持這種工作作風(fēng)。
　　
　　????公司董事局的各位常務(wù)董事，也多次在員工大會上重申，如果抱著去另一時空享樂的態(tài)度，那你就死了這條心吧。如果哪名員工有這種想法，隨時可以提出要求，我們會在關(guān)閉蟲洞之前，讓你留在現(xiàn)代社會，而且為了表彰你這段時間對公司做出的貢獻(xiàn)，還會給你發(fā)一筆不菲的獎金。
　　
　　????但是到目前為止，還沒有一名員工提出過這樣的要求。從遠(yuǎn)東公司成立之日起，公司對前來應(yīng)聘的員工，就非常的謹(jǐn)慎。王和和其它幾名常務(wù)董事，一直坐鎮(zhèn)公司人力資源部，做的最多的工作就是不斷的接待從各地趕來的應(yīng)聘人員。
　　
　　????他們依靠大量的員工資料履歷，再以多年的社會經(jīng)驗(yàn)，親自面試各位應(yīng)聘員工，花了大量的精力來考察甄別。王和這些人都曾在社會上歷經(jīng)沉浮，經(jīng)過他們幾個人的面試交談，再結(jié)合應(yīng)聘人員的履歷和資料，基本都能在第一時間就分析出對方的大致情況。