第038章民宿安排
　　
　　許父許母過來，周喻也放下手頭的工作陪了他們幾天，這才重新投入到工作中去。
　　
　　首先要處理的就是招人的問題，各店總計要招的人加起來不少，廚房方面可以先不考慮，但前臺服務員保潔這一套下來在加上輪班，單店至少需要六個人。
　　
　　相比起酒店來說，民宿的人員安排上分工其實沒有那么明顯，每個人負責大致的工作就好，前臺完全可以兼顧店里服務員的角色。
　　
　　其中最累的應該就是保潔，周喻現(xiàn)在的六個民宿，最小的那個民宿都有超過十個房間還帶院子，房間的整理院子的打掃、公共區(qū)域的清潔，單是每天的工作量就不小，一個民宿一個保潔那是肯定不夠的。
　　
　　這一塊各店可以先招兩個人試試看，等到正式營業(yè)之后在根據(jù)具體的情況看看要不要再多招人。
　　
　　至于另外的人員，既然一開始就按照精品民宿來做，那么在服務這塊也不能忽視，搞一個所謂的民宿管家，專門負責接待客人和客人進行聯(lián)絡，確認行程、是否用餐、介紹周圍當?shù)鼐包c、安排餐飲等等。
　　
　　這些工作肯定是要做到的，基本上會讓店長來承擔這個職責。
　　
　　服務員可以充當前臺，三個人平時兩個人搭班子工作正好也可以錯開休息不影響正常營業(yè)，閑的時候還能幫忙打掃一下衛(wèi)生，這樣固定的人員加起來也就六個了。
　　
　　每個店的情況又有不一樣的地方，所以這六個員工只是基本的配置，根據(jù)不同的店面也只會進行多招而不會進行少招。
　　
　　在小區(qū)附近租下來的作為公司辦公地點的寫字樓里，不大的辦公室中周喻和徐勝還有另外兩個管理層，也就是從酒店業(yè)挖過來的小李，民宿行業(yè)挖過來的小張一起商量之后，大致就這么定了下來。
　　
　　在進行確認之后周喻看向了圍著桌子坐著的其他三人，開口道：“那就先這樣安排，每個店先招六個人，其中一個店長兼職民宿管家，三個前臺加服務員，兩個保潔，六個店一共三十六個人?！?br/>　　
　　三人點點頭，周喻又道：“招人每個店盡量招聘本地的，本地的員工會更熟悉附近的景點對我們的運營會帶來不小的幫助，店長這個位置如果沒有合適的刻意跨區(qū)域招聘，但如果是本地的當然最好，但這樣一來可能要費點功夫?！?br/>　　
　　小張在周喻說完之后就開口說道：“許總，招人的話我覺得可以交給當?shù)氐膭趧展緛韼臀覀?，這些本地的勞務公司能量都不小，要找人會比較方便?！?br/>　　
　　“而且還可以通過勞務派遣的方式來招聘，今后在人員這塊上會為我們避免一些不必要的麻煩。只是勞務公司那邊會需要一定的費用，不過在成本上對我們不會有什么影響?！?br/>　　
　　周喻倒是知道勞務公司的一些操作，以現(xiàn)在周喻他們需要招人這件事來看，花錢讓勞務公司去招聘人員，對方會把相關(guān)方面的工作全部做了，比如體檢，培訓這些先期工作都會進行安排，周喻要做的就是付錢。
　　
　　這種就屬于委托勞務公司幫忙招聘，另外還有另一種操作，那就派遣制。
　　
　　勞務公司派人過來在周喻這里工作，周喻每個月開出五千工資，在不扣除保險的情況下但員工只能到手4000或者4500，剩下的500-1000就成了勞務公司收取，但收取了這個費用勞務公司就會承擔相應的責任。
　　
　　比如說想要開除某個員工，周喻這邊能夠做到一分錢賠償都不給，因為他們之間沒有勞動關(guān)系，而在事實依據(jù)上這個員工并沒有失業(yè)，勞務公司并沒有把他給開除。
　　
　　站在周喻的個人角度來看，這種所謂的派遣制簡直就是一種畸形產(chǎn)物，但在社會運轉(zhuǎn)過程中卻廣泛存在，醫(yī)院酒店甚至是一些企業(yè)公司工廠和機構(gòu)都是這樣，用人單位和員工之間并沒有合同關(guān)系。
　　
　　有不知道多少人興高采烈的拿到了自己的新工作，一看卻發(fā)現(xiàn)和自己簽合同的竟然是勞務公司，淦?。?！還是不簽就沒有工作的那種。
　　
　　品，細品。
　　
　　小張說的自然就屬于后者，這樣省心省時省力，但周喻內(nèi)心里確比較抗拒這種做法，倒不是說他心好想當圣母，存在必然合理，勞務派遣既然有那肯定就是有需求，這樣的規(guī)律周喻可沒想過要去違背什么。
　　
　　只是為公司著想的話，周喻更想要讓里面的員工有更多的認同感，也只有這樣才能讓員工更認真的工作。
　　
　　當然了，周喻是不會承認自己在現(xiàn)實世界的時候差點被被勞務公司給坑了這種事，讓他對勞務公司乃至于派遣制充滿了不爽。
　　
　　考慮到實際情況，周喻朝著小張開口說道：“可以交給勞務公司來做，這方面你來負責，包括體檢和培訓這塊一定要做好，如果有不合格的一定要退回?！?br/>