找了三十來號人，把華盛科技的骨架結(jié)構(gòu)算是初步搭建了起來，但大家伙都悠閑的很。
　　沒辦法，在等大管家過來。
　　黎川自身不擅長管理，他本身不喜歡管人也不喜歡被別人管，更不喜歡事必親為，那么就需要一個經(jīng)驗豐富的ceo了。
　　不過，陳毅云作為公司目前臨時的行政總裁，即代理ceo職務(wù)，他也沒有讓員工們一直閑著，花生網(wǎng)上線了但現(xiàn)在一片空白，只有框架，沒有內(nèi)容，陳毅云便組織大家伙進行了幾預(yù)案演練。
　　主要是客服咨詢爆炸，服務(wù)器癱瘓等預(yù)案處理工作，搞得大家越發(fā)的好奇，心里癢癢的不行，這預(yù)演的架勢似乎在說公司的神秘產(chǎn)品上線后鐵定會紅的發(fā)紫，紫的發(fā)燙的那種節(jié)奏啊。
　　一周之后，黎川接到了獵頭顧問的電話，人給成功獵來了。
　　“黎先生，恕我直言，您這單子可是不容易，老實說，單子我接了，但真沒把握能成，甚至已經(jīng)做好失敗的準備?！彪娫捔硪活^，獵頭顧問忍不住間接吐槽。
　　“我可是沖著你行業(yè)大佬的牌子去的，怎么比我都沒信心？”黎川微笑的調(diào)侃道。
　　“說實在話，主要是關(guān)于華盛科技的資料太少了，又是初創(chuàng)企業(yè)，還是在校大學(xué)生創(chuàng)辦的。我介紹了十來個高管，他們一聽還以為我是開玩笑打趣他們的呢，不過還是有一個人表示感興趣，明天下午我安排你們雙方進行一次約見怎么樣？”
　　“沒問題，那么地點直接來鼎勝寫字樓，華盛科技?！?br/>　　“ok！”
　　雙方結(jié)束了通訊，獵頭那邊立即發(fā)來一封新郵件，黎川打開一看是應(yīng)聘者的信息。
　　喬弘文，36歲，頂級職業(yè)高管，三年前在美國加州的一家大型科技公司任職高管，履歷再往前推，20歲在美國留學(xué)深造的時候就開始在硅谷創(chuàng)業(yè)，前后多次創(chuàng)業(yè)均失敗，后來就干起了職業(yè)高管，反而大獲成功。
　　兩年前主動辭去在美科技公司的高管職務(wù)回到國內(nèi)，內(nèi)地好幾家科技公司隨之高薪聘請，其中有幾家開出的價格比華盛都要高，但都被他婉拒了。
　　至今仍舊處于待業(yè)狀態(tài)。
　　不過，對于喬弘文這樣的高級稀缺人才，不是他再找工作，而是他在選工作，一字之差，可謂千里之別。
　　“專門為不愁找不到工作的人找更好更合適的工作，到底是獵頭五大?！崩璐ㄠΦ?，繼續(xù)看著喬弘文的履歷，這個人的確是一個難得的高級人才，而且主動放棄了在美的高薪工作而選擇回到國內(nèi)，足見其愛國情懷，這樣的人在現(xiàn)在也許不少，但難找是肯定的。
　　一百多萬花的不冤，到底是獵頭五大，行業(yè)大佬。單論喬弘文的這份履歷來看，黎川很是滿意，這就是他所想要的華盛大管家。
　　到了第二天，定好了約見事宜，黎川也早早的來到了公司，員工們也知道今天有大人物要來，很有可能就是華盛今后的ceo，大家伙的頂頭上司，自然沒有懈怠，即便現(xiàn)在的確很閑。
　　上午10：00整，準時來了兩位訪客，一位正是喬弘文，另一位則是接下這單子的獵頭秦顧問，兩人看到華盛科技的辦公場所都倍感驚訝，和他們想象中的完全不一樣。
　　與此同時，黎川也出了他的董事長辦公室前來接見，他雖然年輕但禮儀什么的都很到位。
　　“兩位，這就是我們的董事長，黎川?！迸R時扮演助手的一個女生員工微笑的介紹道。