作為高級職業(yè)經(jīng)理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交給他去打理企業(yè)，會接觸高級商業(yè)機(jī)密，人品顯然是最重要的。
　　“黎總?cè)绱四贻p，舉止談吐干練老道，實(shí)在不像是該年齡段應(yīng)有的，實(shí)屬罕見，令人倍感意外?！闭?wù)摿艘欢螘r(shí)間，喬弘文笑著說道，把話題轉(zhuǎn)移到了黎川身上，雙方洽談已經(jīng)有二十來分鐘，卻都沒有提及工作上的事情。
　　“是嗎？我的幾個(gè)好友，就是那幾個(gè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員，他們包括其他同學(xué)都說我不像是農(nóng)村出來的貧寒子弟?！崩璐ㄐχf道，也是直言不諱，他給人最大的特點(diǎn)就是自信的一面，喬弘文也明顯的感覺到了這一點(diǎn)。
　　“哦？”喬弘文鮮有的吃驚了一把，不過很快就恢復(fù)如初，言簡意賅的嘆道：“奇人！”
　　這樣的成長環(huán)境造就的成長軌跡實(shí)在是聞所未聞，只能用奇人來形容了，只能說凡是都有例外。
　　終于，雙方聊了大半天與目的毫無干系的話題要到了尾聲了，話雖如此，但這段聊天對雙方而言都是尤為重要的，用人的黎川很慎重，擇業(yè)的喬弘文也很慎重，看似聊的不搭主題，實(shí)際上卻是雙方最大的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
　　至少，黎川已經(jīng)有了判斷和決定，笑道：“華盛的ceo位置，我由衷希望能請到喬先生這樣的人執(zhí)掌該位，現(xiàn)在就差您的決定了?！?br/>　　黎川沒有提待遇，待遇實(shí)際上已經(jīng)寫清楚了。
　　而像喬弘文這種不愁找不到工作的高級稀缺人才，待遇永遠(yuǎn)都不會是第一優(yōu)先級的考慮點(diǎn)，任何一家大企業(yè)面對頂尖的稀缺人才也都不會在待遇上有任何吝嗇的，華盛科技要找這樣的人自然也不會在這方面有吝嗇。
　　“請問黎總給貴公司賦予的企業(yè)文化是什么？”喬弘文問道，他的眼睛里透著一股認(rèn)真，這讓黎川知道接下來的回答是喬弘文最后下判斷和做決定的重要參考。
　　黎川依舊自信如初，爽朗笑道：“華盛科技即便將來再賺錢也永遠(yuǎn)不以盈利為第一目的，單純的為了賺錢我完全可以找一份舒適的工作安逸的活著，何必去折騰？華盛、華盛，意為華夏強(qiáng)盛?！?br/>　　的確，就讀于京都大學(xué)的學(xué)子，即使混的再差也不會差多少，至少比國內(nèi)90%的年輕人要混的好。
　　后生可畏。
　　這是喬弘文聽到這個(gè)回答之后在心里給的評價(jià)，然后接著問道：“還有一個(gè)問題請問黎總，華盛科技的核心競爭力是什么？”
　　“顛覆。”黎川回答的言簡意賅，也回答的毫不猶豫，只兩字。
　　喬弘文一時(shí)間愣住了。
　　這個(gè)詞，這兩個(gè)字，真的太具有威力了。
　　顛覆意味著革新，革新意味著新舊交替，在商業(yè)領(lǐng)域，任何一個(gè)行業(yè)被顛覆，而主導(dǎo)顛覆的一旦是新生的力量，往往意味著該行業(yè)的傳統(tǒng)巨頭轟然倒下，新興巨頭踏著老牌寡頭的尸骨上位而崛起，成為新的主宰者。
　　雅虎的沒落到谷歌的崛起，諾基亞、摩托羅拉等行業(yè)大拿的崩潰到蘋果手機(jī)改變世界，這樣的例子數(shù)之不盡，不論國內(nèi)外，各行業(yè)，新貴的崛起其輝煌的背后都是映射昔日寡頭的凄涼寫照，老牌巨頭的倒下就是源自于不可阻擋的顛覆性沖擊。
　　可見這個(gè)詞具備多么驚心動魄的能量，饒是喬弘文也不免為之震驚，不由得道：“黎總雖年輕，但我想您出如此驚世駭俗的話，也肯定有所根據(jù)?！?br/>　　“當(dāng)然?！崩璐ㄎ⑽⒁恍?，然后拿起了手機(jī)：“毅云，把設(shè)備帶到會議室?！?br/>