“這事我解釋兩句……”眼見眾人都把目光轉(zhuǎn)向了自己，財務科科長閔航眉頭微皺，說道：“關(guān)于一車間徒工段云本月工資八百塊的這件事，我是專門找到一車間主任王強和統(tǒng)計員核實過的，他們都說沒有問題，以段云本月的工作量，確實應該拿這么多的獎金……”
　　閔航知道工資統(tǒng)計錯誤他是要負責的，所以第一時間撇清了責任。
　　“一個徒工再怎么能干，工資也不可能離譜到這個程度??？”副廠長于建國顯然還是對閔航的說辭有些難以置信。
　　“這就是段云同志車床改裝后的效率，沒什么大驚小怪的。”此時趙東升用手扶了扶眼鏡，接著說道：“一車間那邊工人每日加工的成品數(shù)量除了班組統(tǒng)計數(shù)量外，入庫的時候還要進行統(tǒng)計，之前也從來沒有出現(xiàn)過錯誤，所以段云這個月確實是加工出了很多的成品，他也理所應當?shù)哪眠@么高的工資！這就是基層職工技改的豐碩成功！”
　　趙東升話聲一落，在場眾人頓時恍然。
　　上次開會的時候，段云改裝車床，加工效率提升了二十倍的事情就已經(jīng)公開過了，倘若真的是這樣的話，那么這個月段云能拿到如此高的獎金，倒也不是不可能的事情。
　　但無論如何，八百塊的獎金是在是有些高的嚇人了，倘若真的發(fā)出去的話，那么肯定會引起全廠職工的巨大轟動，會嚴重影響到很多老職工的不滿情緒，這是毋庸置疑的。
　　但現(xiàn)在從趙東升的表態(tài)上看，他顯然是要為段云站臺的，而且是支持將這筆錢發(fā)給段云的。
　　“老趙，我知道你很看重這個段云，其實我本身也是非常支持廠子搞技改的……”秦剛頓了頓，接著說道：“但如果這筆獎金真的發(fā)給段云這樣一個入廠剛剛一個月的徒工的話，廠子里很多老工人老技師心里會很不平衡，甚至會影響生產(chǎn)的，你是搞政工的，應該明白這么做的后果吧……”
　　“工廠的各項規(guī)章制度和獎勵規(guī)則都是實行了幾十年的，而且也經(jīng)過了時間的考驗，是科學合理的，也是咱們廠子管理的根本方針，這也是事實吧？”趙東升反問道。
　　“可是……”
　　“這么說吧，如果因為一個工人的工資高，就要強行扣發(fā)他的工資，這合理么？”趙東升眉頭一挑，接著說道：“當初咱們廠子設立的這個獎金制度，就是為了鼓勵基層工人的生產(chǎn)積極性的，而且這個獎勵方案實施的兩年多來，也確實起到了非常好的效果，相比當初吃大鍋飯的時候，成品產(chǎn)量翻了三四倍還不止，咱們廠子如今效益好，很大程度上都是和這個獎金制度分不開的，老秦你是主抓生產(chǎn)的，應該明白堅持執(zhí)行這個獎金制度的重要性吧？”
　　“這個……”秦剛聞言頓時面露難色。
　　趙東升的口才顯然不是秦剛能比的，只是三言兩語，秦剛就已然啞口無言。
　　“趙書記，工廠的獎金制度確實是非常重要的，但有時候咱們也需要靈活執(zhí)行。”此時副廠長于建國也眉頭微皺，說道：“老秦他要直接扣發(fā)段云同志的獎金雖然有些不合理，但確實也是為了咱們廠子的大局著想的，倘若段云這次有二三百的獎金，尚且還算能接受，但八百塊的獎金要真的發(fā)給這樣一個徒工，肯定會引起廠里很多工人包括基層領(lǐng)導心理方面的嚴重失衡，這方面你也要有所考慮啊?！?br/>