提不提首席客戶經(jīng)理對別人來說可能是一種認可，不過對于蘇晨來說，認可不認可的已經(jīng)沒有那么重要了。
　　相反，再次被提首席這個職務，倒是讓蘇晨覺得自己被架在火上烤了。
　　錢塘之前是南區(qū)客戶經(jīng)理一哥，蘇晨在北區(qū)風生水起，原本倆人井水不犯河水，若是在公司召集的會議上碰面還能笑談兩句。
　　蘇晨因為打架事件被發(fā)配到了南區(qū)，從原本的首席降職成普通客戶經(jīng)理，就算蘇晨能力出眾，錢塘也沒有真的把他當成多大的威脅。
　　再看看南區(qū)那些客戶經(jīng)理的表現(xiàn)——直接將自己不想要的集團一股腦地劃給蘇晨就不難看出，人家就是把蘇晨當成“垃圾桶”來著。
　　有道是南橘北枳，蘇晨能在北區(qū)混的好，在外人看來很大程度上是因為他已經(jīng)在北區(qū)待的時間夠久，對于北區(qū)的相關集團單位有著足夠的熟悉度，但是到了南區(qū)……單單一個“熟悉”就需要不短的時間。
　　可誰又能想到，蘇晨居然會在這么短的時間內突然爆發(fā)出如此巨大的“能量”。
　　不光是南區(qū)的這些客戶經(jīng)理，就是以前熟悉的人也只能用“我早說蘇總很猛吧”這樣馬后炮的話，實際上他們自己都很難相信。
　　在這種情況下，蘇晨想要低調都是根本不可能的事情。
　　如今孫志斌又給他提了首席，蘇晨那叫一個“光芒萬丈”。
　　可……這真的是好事么？
　　蘇晨心道，老孫讓他帶一組，這擺明了是要在南區(qū)內部搞一個競爭機制。
　　競爭這種東西，幾乎是無處不在的。
　　大公司里搞一搞，若有一個良性的競爭環(huán)境，對于業(yè)績的提升是很有幫助的。
　　誰不希望自己的團隊里充滿了你追我趕的勁頭。
　　相比于人浮于事，這才是一個充滿活力的團隊應有的表現(xiàn)。
　　只是這人選問題，蘇晨卻有自己的想法。
　　無論如何他都不可能先跳。
　　錢塘是老坐地戶，在南區(qū)人望也高，蘇晨雖然干的不錯，但僅憑這一單根本沒有辦法動搖錢塘位置的可能。
　　更何況蘇晨對于南區(qū)的這些客戶經(jīng)理也還算不上熟悉，誰什么脾性，誰什么專長，讓一來就老實兒坐著打電話的蘇晨從哪得知？
　　他又憑什么去帶一組人。
　　而讓錢塘先選那就簡單多了。
　　或許，錢塘會將一些能力強，且跟他關系好的客戶經(jīng)理先挑走。
　　留給蘇晨的說是老弱殘兵也不為過。
　　但蘇晨并不在乎，以前北區(qū)的那些客戶經(jīng)理不也一樣么？
　　而讓錢塘先挑，一方面是蘇晨先釋放一個態(tài)度，錢塘的面子我給了；另一方面，也算是“凈化”一下隊伍。
　　因此，老孫讓蘇晨帶一隊，挑人。他沒有意見，卻必須要讓錢塘先來的原因了。
　　只是蘇晨不知道，他這個做法有些出乎了孫志斌的意料的。
　　一個明明二十出頭的小伙子，做事卻像個老油條，可你還說不出什么不是來。
　　如果一定要說哪里不好的話，那就是……過于謹慎了。